Як зробити так, щоб перевірка персоналу на поліграфі пройшла максимально ефективно?

Поліграф часто використовується не лише в судових розслідуваннях, юридичній сфері чи під час вирішення особистих конфліктів (сімейних, майнових, фінансових). Детектор брехні активно застосовують, зокрема, для перевірки персоналу: як уже працюючих у компанії співробітників, так і потенційних кандидатів під час співбесіди.

Використання спеціального обладнання та робота досвідченого поліграфолога допомагають визначити потенційні ризики та запобігти можливим загрозам для компанії, зокрема витоку інформації, шахрайству, корупції. Давайте розглянемо, як зробити скринінг персоналу в Києві на поліграфі максимально ефективним і результативним.

Визначтеся з метою перевірки персоналу

Насамперед потрібно з’ясувати, для чого проводиться перевірка персоналу на поліграфі. Це можуть бути різні цілі:

1. Прийом нового співробітника на роботу та оцінка його доброчесності. Поліграф дозволяє підтвердити досвід кандидата на попередньому місці роботи.
2. Планова регулярна перевірка персоналу, яка допомагає оцінити лояльність співробітників і їхню чесність. Особливо актуальна для держсектора, роботи з конфіденційною інформацією, а також у сфері фінансової безпеки.
3. Екстрена перевірка під час розслідування махінацій, крадіжок, витоку інформації третім особам.

Обирайте досвідченого поліграфолога

Поліграфне тестування персоналу в Києві проводиться за участю кваліфікованого спеціаліста. Поліграфолог допомагає підготувати запитання для проходження перевірки, пояснює всі її етапи, аналізує результати та надає висновки.

Обов’язково звертайте увагу на наявність ліцензії та сертифікатів, які підтверджують акредитацію спеціаліста, а також на його досвід роботи та відгуки клієнтів.

Заздалегідь проінформуйте співробітників

Особливістю перевірки на поліграфі є те, що вона обов’язково має бути добровільною. Тому співробітники повинні заздалегідь погодитися на проходження детектора брехні.

Коректне інформування допомагає уникнути стресу та негативної реакції. Важливо заздалегідь пояснити працівникам мету тестування, порядок дій і запевнити, що інформація залишиться конфіденційною та не буде використана для дискредитації людини.

Сформулюйте запитання чітко і правильно

Проходження поліграфа передбачає кілька етапів. Після підготовки людини та налаштування обладнання поліграфолог ставить низку запитань, які поділяються на три категорії:

• нейтральні – не викликають емоційної реакції, визначають характер реакції людини в спокійному стані;
• контрольні та критичні – безпосередньо пов’язані з метою перевірки.

Усі запитання мають бути чіткими та не містити двозначностей. Не менш важливо також правильно проаналізувати результати. Однак, як ми вже згадували, головне – знайти кваліфікованого поліграфолога.

Аналіз перевірки на поліграфі проводиться з урахуванням попереднього досвіду використання детектора брехні (якщо співробітник уже проходив тестування), відгуків колег і керівництва про конкретну особу.