Как сделать так, чтобы проверка персонала на полиграфе прошла максимально эффективно?

Полиграф часто используется не только в судебных расследованиях, юридической сфере или при решении личных конфликтов (семейных, имущественных, финансовых). Детектор лжи активно используют в том числе для проверки персонала: уже работающих в компании сотрудников или потенциальных, проходящих собеседование. 

Использование специального оборудования и работа опытного полиграфолога помогают определить потенциальные риски и предотвратить возможные угрозы для компании, включая утечку информации, мошенничество, коррупцию. Давайте разберём, как сделать скрининг персонала в Киеве на полиграфе максимально эффективным и результативным? 

Определитесь с целью проверки персонала 

В первую очередь необходимо определить, для чего проводится проверка персонала на полиграфе? Это могут быть разные цели: 

1. Приём нового сотрудника на работу и оценка его добропорядочности. Полиграф позволяет подтвердить опыт сотрудника на предыдущем месте работы. 
2. Плановая регулярная проверка персонала, позволяющая оценивать лояльность сотрудников и их честность. Особенно актуальна для госсектора и работы с конфиденциальной персональной информацией. А также в сфере финансовой безопасности. 
3. Экстренная при расследовании махинаций, кражи, утечки информации третьим лицам. 

Выбирайте опытного полиграфолога 

Полиграф тестирование персонала в Киеве проводится с участием опытного квалифицированного специалиста. Полиграфолог помогает подготовить вопросы для прохождения проверки, а также рассказывает обо всех её этапах, анализирует результаты и выдаёт выводы.

Обязательно обращайте внимание на наличие лицензии и сертификатов, подтверждающих аккредитацию специалиста. А также его опыт работы, отзывы клиентов.

Заранее проинформируйте сотрудников 

Особенностью проверки на полиграфе является тот факт, что она обязательно должна быть добровольной. А значит предварительно сотрудники должны согласиться на прохождение детектора лжи. 

Корректное информирование позволяет избежать стресса и негативной реакции. Важно заранее объяснить сотрудникам цель прохождения тестирования, порядок действий. И проговорить, что информация останется конфиденциальной – не будет использоваться для дискредитации человека.

Сформулируйте вопросы корректно и точно 

Прохождение полиграфа подразумевает несколько этапов. После подготовки человека и настройки оборудования полиграфолог задаёт ряд вопросов, которые делятся на три категории: 

• нейтральные, не вызывающие эмоциональной реакции, определяющие характер реакции у человека в спокойном состоянии; 
• контрольные и критические – уже относятся к цели проведения проверки. 

Необходимо, чтобы все вопросы были чёткими и не имели двойного смысла. Не менее важно также корректно проанализировать результаты. Однако здесь, как мы уже говорили выше, в первую очередь необходимо найти квалифицированного полиграфолога. 

Анализ проверки на полиграфе проводится с учётом предыдущего использования детектора лжи (если персонал уже проходил тестирование), отзывов коллег и руководства о конкретном сотруднике.